CẦU NỐI VIỆC LÀM NHẬT BẢN UY TÍN NHẤT

☰

CẦU NỐI VIỆC LÀM NHẬT BẢN UY TÍN NHẤT

Đăng ký trải nghiệm

Home » 12 Điều Trong Luật Lao Động Nhật Bản Người Lao Động Cần Phải Biết

12 Điều Trong Luật Lao Động Nhật Bản Người Lao Động Cần Phải Biết

Ngày đăng: 12/05/2022| Lần cập nhật cuối: 12/05/2022

Mất 30 giây để đọc

2.5/5 - (8 bình chọn)

Khi làm việc tại Nhật Bản bạn phải tuân thủ theo luật lao động Nhật. Đồng thời, luật của Nhật cũng sẽ bảo vệ quyền lợi cho bạn. Chính vì vậy, bạn cần nên biết những điều lệ trong luật lao động Nhật Bản dành cho người lao động để thuận tiện cho việc ký hợp đồng cũng như đảm bảo quyền lợi của mình khi đi XKLĐ Nhật Bản.

Trong bài viết dưới đây, Himawari sẽ chia sẻ những điều luật quan trọng trong bộ luật lao động Nhật Bản để không bị mất quyền lợi nhé!

Trước khi đi Nhật, người nào động nên biết 12 điều dưới đây trong luật lao động Nhật Bản.

1. Điều kiện làm việc rõ ràng trong hợp đồng

Theo điều 15 trong luật lao động Nhật Bản

Hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đảm bảo ghi rõ ràng các thông tin về mức lương, thời gian, điều kiện làm việc cũng như các vấn đề cụ thể khác. Nhà tuyển dụng cần ghi rõ những thông tin này bằng văn bản để người lao động nắm rõ.

2. Nghiêm cấm phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch

Theo điều 3 trong bộ luật lao động Nhật Bản

Nghiêm cấm nhà tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với người lao động khác quốc tịch, màu da, tôn giáo hay địa vị xã hội,..

Các hình thức bóc lột có thể là: trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, tự ý tăng thêm thời gian làm việc, không trả lương làm thêm giờ,…

Luật lao động Nhật quy định không được phân biệt đối xử.

3. Nghiêm cấm cưỡng ép, bóc lột sức lao động

Theo điều 5 & 6 trong luật pháp Nhật Bản thuộc luật lao động

Công ty tuyển dụng không được phép cưỡng ép người lao động làm những việc trái với quy định pháp luật, cũng như trái với ý muốn của người lao động. Người tuyển dụng phía nghiệp đoàn Nhật không được phép thu tiền từ việc phỏng vấn người lao động.

4. Không được sa thải người lao động bị tai nạn nghề nghiệp

Theo điều 19 trong luật lao động Nhật Bản

Luật quy định nghiêm cấm việc sa thải người lao động bị thương hoặc đang bị ốm do công việc (tai nạn nghề nghiệp). Người lao động có quyền nghỉ làm để chữa trị y tế. Và được cộng thêm 30 ngày cho việc hồi phục sức khỏe sau điều trị.

5. Đảm bảo về an toàn sức khỏe lao động

Theo điều 59 và 66 trong luật an toàn sức khỏe và lao động công nghiệp

Để đảm bảo về an toàn và sức khỏe người lao động, phía nghiệp đoàn sẽ phải:

Tổ chức tập huấn an toàn lao động

Trang bị đồ bảo hộ lao động.

Theo luật cần đảm bảo an toàn và sức khoẻ người lao động.

Đồng thời phải kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 năm/lần cho người lao động.

6. Thông báo trước 30 ngày khi muốn sa thải người lao động và phải có lý do chính đáng

Theo điều 20 và 21 trong luật lao động Nhật Bản

Nếu nhà tuyển dụng muốn đơn phương sa thải lao động đang làm việc phải đưa ra được lý do chính đáng, và phải thông báo cho nhân viên đó trước 30 ngày. Trong trường hợp không thông báo trước hoặc thông báo không đủ 30 ngày, người lao động sẽ được trả lương cho thời gian thông báo chậm đó.

Trưởng bộ phận muốn sa thải nhân viên phải được công ty phê duyệt bằng văn bản, không được tự ý quyết định.

Nếu lỗi thuộc về người lao động thì nhà tuyển dụng có quyền sa thải. Nhà tuyển dụng cần xin được phép sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát luật.

7. Quy định mức lương tối thiểu

Theo điều 5 trong luật lao động Nhật Bản

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương quy định của pháp luật dựa trên khu vực và ngành nghề.

8. Hình thức trả lương cho người lao động

Theo điều 24 trong luật lao động Nhật Bản

Công ty phải trả lương cho nhân viên ít nhất 1 lần/tháng vào ngày quy định của công ty.

Các khoản như thuế, BHYT, Bảo hiểm lao động, những khoản khác theo thỏa thuận trên hợp đồng sẽ được khấu trừ trực tiếp vào lương này.

9. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động

Theo điều 32 và 40 trong luật lao động Nhật Bản

Thời gian làm việc chính của người lao động không được vượt quá 8 tiếng/ngày và 40 – 44 tiếng/tuần (không tính thời gian nghỉ giải lao).

Luật lao động Nhật quy định rất chặt về thời gian làm việc.

Theo điều 35 trong luật lao động Nhật Bản

Người lao động phải được nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày/tuần và ít nhất 4 ngày/tháng.

10. Quy định về giờ làm thêm, làm đêm, làm vào ngày nghỉ

Theo điều 37 trong luật lao động Nhật Bản

Thời gian tăng ca, làm việc thêm ngoài thời gian chính thức quy định trong hợp đồng sẽ được tăng lương như sau:

Tăng ca, làm thêm giờ ngày bình thường: lương tăng 125%

Làm thêm ngày cuối tuần: lương tăng 135%

Làm thêm ngày nghỉ lễ (lịch đỏ): lương tăng 160% trở lên (tùy công ty)

Nếu làm thêm vào buổi đêm (sau 22h đến 5h sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường những ngày trong tuần.

11. Hoàn trả tiền đối với người lao động gặp rủi ro

Theo điều 23 trong luật lao động tại Nhật Bản

Khi người lao động qua đời hoặc từ chức, phía công ty sẽ phải có trách nhiệm hoàn trả tất cả các khoản tiền còn thiếu cho người lao động đó trong vòng 7 ngày. Đồng thời công ty sẽ phải hoàn trả toàn bộ giấy tờ cho người lao động hoặc người thân của người lao động đó.

12. Quy định về kỳ nghỉ trong năm

Công ty phải cho người lao động nghỉ phép hằng năm. Trong trường hợp, người lao động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục trong vòng 6 tháng và đã làm việc 80% trở lên so với lượng thời gian làm việc thông thường vào các ngày thông thường trong tuần. Số lượng ngày nghỉ trong năm sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc của lao động tại công ty. Đối với năm đầu tiên, thời gian nghỉ phép năm theo Luật được quy định là 10 ngày.

Những điều luật trên rất quan trọng, không chỉ áp dụng cho người Nhật mà còn áp dụng cho cả người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo các diện sau: Thực tập sinh, Điều dưỡng viên, Kỹ sư, Du học sinh ….

Chia sẻ: